Home Office Seattle WA
Call (800) 261-7282
Call (800) 261-7282
La startup que conecta a hembras profesionales con trabajos con flexibilidad
La startup que conecta a hembras profesionales con trabajos con flexibilidad
La urgencia de reinsertar a madres en el mundo laboral llevГі a dos emprendedoras a generar una plataforma que con un operaciГіn conecta a chicas profesionales con ofertas sobre empleo a su grado. De este modo nace Proyecto Moms, la casa que dispone de a Tina Rosenfeld, presidenta sobre Chile Global Angels, dentro de las inversionistas.
CuГ©ntale a tus contactos
RecomiГ©ndalo en tu red experto
CuГ©ntale a todos
CuГ©ntale a tus amigos
envГalo por email
MarГa BelГ©n MuГ±oz (37) asГВ como Cristina MuГ±oz (36) se conocieron en 2010 entretanto trabajaban en Procter & Gamble (PG), multinacional que en esos aГ±os ya empezaba a integrar en su desarrollo el desafГo de la equidad de gГ©nero en las cuarteles. BelГ©n, ingeniera civil industrial de la PUC con un MBA en Oxford desplazГЎndolo hacia el pelo Cristina, psicГіloga de la Universidad Diego Portales, habГan adquirido practica en recursos humanos. Y, ambas, madres de dos asГВ como tres hijos respectivamente, sabГan por destreza misma que retroceder al trabajo en las mismas condiciones se les hacГa cuesta arriba.
Programa Moms, por tanto, nace sobre la vivencia personal sobre sus fundadoras, que vieron las necesidades desde las organizaciones, liderando los equipos de reclutamiento asГВ como selecciГіn asГВ como las estrategias sobre disparidad e inclusiГіn de nueve mercados en LatinoamГ©rica, asГВ como por otra parte vivir la habilidad sobre ser mamГЎ.
Mismamente, decidieron dar el paso desplazГЎndolo hacia el pelo iniciar. Con un capital inaugural de $ 11 millones dieron vida a la medio que ayuda a generar las espacios que las hembras necesitan asГВ como, en paralelo, asistencia a las organizaciones a hallar al preferiblemente talento trayendo sobre regreso al mundo laboral a mГЎs chicas generando cambios culturales en las organismos.
En 2019, sobre la mano del proyecto TSF9 sobre StartUp Chile, han sido seleccionadas entre los diez superiores emprendimientos y no ha transpirado obtuvieron el 2Вє punto en la aptitud Female Circle 2019. En octubre del idГ©ntico aГ±o fue la plataforma formal de el acontecimiento EnergГa + Mujer, promovido por los ministerios sobre EnergГa desplazГЎndolo hacia el pelo de la fГ©mina.
“Yo venГa llegando sobre Inglaterra a fines del 2017 desplazГЎndolo hacia el pelo le comentГ© a Cristina cГіmo funcionaban las compaГ±Гas allГЎ y no ha transpirado que deberГamos convertirnos en la fuente sobre ingenio mujeril de las compaГВ±ias que estaban empezando a incluirlas”, seГ±ala BelГ©n. ВїPero cГіmo Canjear esa desarrollo? El desafГo estaba en relacionar ambos mundos; el empresarial que buscaba mayor representatividad femenina, con algunos que habГan optado por parar las carreras No obstante con ganas sobre trabajar.
Conforme el anГЎlisis publicado por el Harvard Business Review, el 43% de las hembras dejan la vida experto cuando son madres, y el 75% regresarГa con algГєn modelo sobre maleabilidad. Sin embargo, esa oportunidad nunca es verdadera para la totalidad de las mujeres, y no ha transpirado varias desisten sobre investigar empleo, saliendo finalmente de el sector laboral. Con la pandemia, la circunstancia fue todavГa mГЎs crГtica, con la baja de mГЎs de diez lugares, llegando a 37,1% segГєn el INE 2020.
Por otro lado, las compaГ±Гas en la actualidad poseen Гєnicamente un 7% sobre representaciГіn de la mujer en posiciones C Level -puestos sobre superior direcciГіn-, tras crecer la contribuciГВіn de ingenio femenino para obtener mГВЎs grandes resultados y no ha transpirado Incluso un quince% mГЎs sobre rentabilidad, segГєn lo estableciГі un anГЎlisis de McKinsey en 2018.
“No todas las chicas quieren trabajar vГВa tiempo. Ese es un mito mal instalado”, seГ±ala Cristina. “Hay muchas que quieren trabajar jornadas completas, No obstante con la maleabilidad para partir an encontrar a las hijos, sobre teletrabajar o sobre ejercer Гєnicamente en proyectos acotados”. Mismamente han sido dГЎndose cuenta de que habrГa potenciales matchs dentro de entidades y no ha transpirado chicas profesionales dispuestas a enrolarse.
Con un capital inicial que obtuvieron del extremo TSF9 sobre StartUp Chile, crearon una sitio web a donde el Г©nfasis estuvo en elaborar una campaГ±a de marketing que atrajera a inscribirse de manera sencilla asГВ como rГЎpida. El primer mes se inscribieron mil, sobre un grande espectro sobre profesiones abogadas, ingenieras comerciales desplazГЎndolo hacia el pelo profesoras, entre diferentes. Un aГ±o y no ha transpirado vГВa despuГ©s, por medio de redes sociales como Instagram asГВ como Faceb k, cuentan en su portafolio con mГЎs de 11.500 mujeres conectadas. “Gracias a nuestra tecnologГa, las candidatas separado llenan su perfil la ocasiГВіn y se les contacta cada oportunidad que existe la oportunidad Con El Fin De ellas”, dicen.
Por su pieza, las organizaciones reciben la relaciГіn de candidatas asГВ como debido a su cГЎlculo, basado en inteligencia artificial, entrega a https://datingmentor.org/es/polyamory-date-review/ las entidades un set sobre perfiles que realizan link con las necesidades en Гєnico 48 horas, con el fin de que sean contratadas asГВ como con eso crecer el talento mujeril al originar sobre regreso competencias que no encuentran en otro lugar.